国企衰退的原因


国企员工告诉你国企衰退的原因     作者:吴若愚     煤炭、钢铁企业因产能过剩步履维艰,从表面上看确实是产能过剩,生产出来的产品卖不出去实际上,究其根源,就是体制问题因为政府为了保证企业国有化,即使国企奄奄一息也舍不得动刀割除病灶,而是投入资金维护其不死不活的现状,直到有一天无米下锅了才着急上火     那么,国企中的病灶在哪里呢首先是国企的编制问题顾名思义,国企乃政府投资的企业于是,在企业里便设置了相当于政府机关的各种机构如党委、团委、文化、体育、教育、卫生等,本来属于政府层面的结构本来应该存在于企业之外,由政府拨款或组织自行筹措经费维护运转和发展,可是这些组织或机构却成了企业里的管理系统,机构庞大,闲人集集,无所事事,不能为企业创造价值的却拿着管理层的高工资     第二是,国企高管的属性问题本来国企是由政府投资的企业,高管也就类似于政府机关的公务员但是,由于企业有一定的自主权,实行厂长经理负责制于是便出现了一种似是而非的现象,虽然企业属于国有,但是国企管理层却成为了控制企业的利益集团,在企业里形成了独霸一方的地头蛇他们无需经过股东大会或职工代表大会,就直接决定企业的投资方向,投资成功所赚取的利润归个人所有,投资失败造成的损失却由企业承担由于监管不利或放任自由,国企高层可以巧立名目为亲朋好友谋取利益,为亲朋好友在企业里承揽工程大肆敛财     三是,用人制度问题,在用人方面,真正能够为企业发展有用的人才被拒之门外,而一些三四流学校毕业的学生,通过行贿方式却被安排到重要岗位,管理人力资源的人富得流油     四是,国企里的纪委和工会成为摆设由于国企里的纪委和工会都是企业的管理机构,人员的安排和任用都由企业最高管理层决定,纪委和工会便成了企业的附庸,纪委不敢监督高管,工会不能为职工维权,成了一种摆设     其实,问题归纳起来,就一句话,国企不是管理者自己的,企业管理者可以抱着别人的摇钱树使劲摇钱,当摇钱树上的钱被他们摇光了,他们却换个地方继续摇钱或躲到僻静处数钱而企业员工便交给了政府来处理这就是国企,一个一些人不用投资一分钱却能赚得盆满钵满,
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